“2013中國企業健康力量論壇”日前在北京舉行。論壇上，浙江大學管理學院和零點研究咨詢集團聯合發布的《2013中國企業健康指數報告》指出，若以滿分100分來計算，我國國有企業總體健康水平得分為61.87分，民營企業總體健康水平得分為59.80分，國企和民企的總體健康水平相當。但是，我國企業的總體健康水平還處于初級階段到中級階段之間的及格線附近，我國企業總體健康狀況堪憂。
　　商業環境亞健康
　　中國經濟體制改革研究會名譽會長、中國（海南）改革發展研究院董事局主席高尚全在致辭中指出，健康力量是增強企業活力，促進國民經濟持續發展的重要基礎。
　　經過三十余年的發展，我國已經進入到中等收入的發展水平，進入到發展型新階段。在這個新階段，全社會都在關注改革紅利是否能夠在一個共生共長的健康環境中，讓企業公平、公開、公正地分享。而共生共長的健康環境是全社會關注的未來中國企業健康發展的風向標，它能驗證國企和民企能否共生、共存、共進。
　　據介紹，《2013中國企業健康指數報告》選取309家制造、信息技術、銷售和建筑等企業，采取深度訪談和問卷調查的方式，從企業家精神、企業行為和商業環境三個維度入手，通過對“創新力、創業力、領導力、競爭力、合規力、責任力、市場力、服務力和包容力”九個健康元素的研究，分析了我國企業的健康狀況。根據企業“要素得分的高低和要素間得分的均衡”兩個標準，要素得分越高，企業的健康程度越高；要素間得分差異越小，企業的健康程度越高。
　　實際上，健康的環境旨在為所有企業提供一個市場化優勝劣汰的公平環境，誰資源配置效率高，健康的環境就應該支持誰，不分國企、民企還是跨國公司。但經過研究，我國民企和國企在企業健康方面，特別是在商業環境方面，差異明顯。其中原因是民企和國企地位不同，待遇不等，政策不均，福利不一。
　　報告認為，國企在政府政策、資金、資源等方面的環境優勢明顯，導致國企企業家對國企身份認同感強。而民企企業家對民企身份認同感低，表明國企和民企沒有生長和生存在一個公平共享的商業環境之中，我國的商業環境還處于亞健康狀態。
　　企業發展生態失衡
　　《2013中國企業健康指數報告》顯示，國企的得分主要集中在50分~80分區域，民企的得分主要集中在50分~70分區域，說明企業家對國企和民企的總體看法基本上沒有傾向，對企業健康評價沒有偏見。但從我國企業總體健康得分來看，國企的得分比民企的得分更分散。相對而言，企業家群體對民企健康水平的看法比較一致，對國企健康水平的看法則比較多樣。
　　國企與民企在商業環境的健康狀況對比分析中，首先是包容力方面兩者差距巨大，其次為服務力。表明國企在政府政策、政府支持、媒體關注、公眾包容、社會資源等方面，都得到了優先、優越、優厚的服務及包容。
　　但在商業環境中，得分高低并不等同于健康的好壞，得分高可以是正能量，也可以是負能量，如何定論取決于客觀分析。比如，國企贏得包容力的高分，說明政府主導的商業環境更加偏愛國企。實際上，國企在包容力健康方面的表現，得益于政府政策和商業環境等，勝在了民企在公共政策和公共資源方面的弱勢之處，兩者的競爭缺乏公平性。
　　根據調查，在企業九個健康元素中，國企的領導力、合規力、責任力和包容力比民企高。其中，國企的合規力最高，為67.16分，表明國企的企業行為的規范性受到較高認可。由于企業性質的差異，在國企中，過錯責任的后果通常比民企中更重，再加上國企傳統的責任制，使得國企成員普遍傾向于規避風險。
　　但國企的創業力得分最低，為51.56分，主要是國企的風險規避傾向高。同時，國企體制的氛圍和約束、政策對國企的保護和傾斜，使國企缺少創業氛圍，對創業缺少基本動力。而且，在創業、創新的時候，國企往往容易受到體制內的制約和決策流程冗雜的干擾。分析指出，創業精神不足，對于組織而言意味著潛藏的長期性危機，對于整個經濟而言則是經濟活力不足的成因之一。
　　而民企在企業九個健康元素中，民企的創業力、創新力和競爭力比國企高。其中，民企的創業力得分最高，為73.96分，表明企業家對民企的創業精神總體評價非常高。民企有著自己掌控的平臺和環境，更加容易根據市場變化和企業需求大膽地創業、創新。
　　但民企的包容力得分最低，為50.60分，說明社會輿論對民企更嚴格，對民企的支持更少。同時也反映了民企的自我約束不足，社會流行的企業“原罪論”也使其受到詬病。實際上，調查結果凸顯了我國企業健康發展的生態失衡，社會資源和和公眾包容更多地偏愛給了國企。
　　資源“霧霾”嚴重
　　《2013中國企業健康指數報告》發現，國企和民企都認為，我國環境不確定性的復雜程度和變化程度很高，而環境不確定的一個重要表現是企業能擁有的資源的不確定性，包括政策、資金、關系等。
　　但制度壁壘和資源壟斷在一定程度上，能降低企業所在行業的競爭激烈程度。因此，企業的環境不確定性也會降低。調查結果顯示，我國國企和民企得分差異最大的指標是資源壟斷。其中，國企在制度壁壘和資源壟斷兩方面都強于民企，說明民企所處行業的競爭激烈程度遠高于國企。不過，雖然資源優勢是國企的競爭優勢來源，但民企的優勢是有效利用手中的資源。
　　報告認為，資源的不確定性有如“霧霾”，使企業看不清方向。相對于民企而言，資源的不確定性高于國企，民企面對的“資源霧霾”比國企更加嚴重。特別指出的是，“中國企業健康指數”調查發現，我國民企在合規力方面的表現不盡如人意，其中有民企自身的原因，也有企業環境的原因。
　　從民企自身角度來看，民企常常要在政令和稅費政策上尋找漏洞和機會，一方面是為了減輕企業負擔，另一方面是為了集中精力在商業活動上。從企業環境的角度來看，行政管制太多，有效監管不足，對于民企來說比國企更甚。
　　高尚全指出，在未來的十年中，企業健康的發展環境與政府改革成功與否關系密切。而“改革疲勞癥”是不健康的企業行為病癥，改革如果倒退，則開放和可持續發展都難以為繼。所以，共生共長的健康環境就是營造各種所有制經濟平等競爭的環境，第一是各種所有制經濟依法平等使用生產資料，第二是公平參與市場競爭，第三是同等受到法律保護。要實現這三點，公有制經濟和其他所有制經濟如何縮小差距、如何營造平等的環境。值得全社會來共同探討。

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