在遠東發展的24載，被遠東控股集團董事局主席、首席執行官蔣錫培多次提出“讓員工幸福起來”。只有讓員工真正幸福了，才能毫無顧慮的把智慧、精力、能力等貢獻給遠東，遠東這個電纜行業的領軍企業才能更快不斷發展壯大，作為遠東員工才能享受更幸福的人生，而這是一個良性循環。

這24載，遠東不曾讓大家失望。

從宜興到江蘇再到全國的和諧勞動關系模范企業，從無錫市學習型企業示范點到2007、2008年度的十大學習型企業，從2007年首度入選中國最佳雇主企業到2008年再度蟬聯該獎項，2012中國中小企業競爭力年會授予遠東控股集團“2012年度最具幸福感企業”獎，再到“遠東控股集團——2013年度最佳雇主”、“蔣錫培——2013年度中國最關注員工發展企業家”等等，這些榮譽數不勝數。

這些榮譽的背后凝聚的是遠東愛護員工的種種舉措，它為員工創造了良好的工作生活環境、有競爭力的薪酬福利、持續的學習成長機會、廣闊的發展空間，不斷提升了企業的凝聚力、競爭力和戰斗力；它的品牌價值一路飆升。更值得一提的是，不僅在能力、薪酬上關愛員工，公司對員工的心理健康從來都不曾忽視。公司有著以國家級注冊心理咨詢師周東佼女士為主導的遠東心靈驛站，常有員工因為工作、生活方面困擾的問題前去咨詢，進去時或有些惆悵，出門時亦帶著滿臉釋然的笑意。

不僅常有來訪的領導等各界人士，對遠東的發展規模、遠東的企業文化贊不絕口，紛紛表示選擇遠東是一條值得選擇的“創業路”；更有遠東自己的員工，如剝線車間身障員工劉峰說，“遠東給了我們一個自強不息、成就自我的平臺，我們有什么理由不把工作干好、不把日子過好”。