夢是虛幻的，摸不著的，但是沒有夢就像生活在荒涼的戈壁，冷冷清清，沒有活力。有了夢，也就有了追求，有了奮斗的目標(biāo)，有了夢，就有了動力。但夢也有美夢、驚夢，不是所有的夢都是自己想要的。而每個企業(yè)跟人一樣，都會給自己做些夢，讓我們見證2013年LED巨頭們的那些“夢”。

造夢

歐司朗告別“母親”獨立上市

全球照明第二大廠歐司朗從德國西門子分拆出來，7月8日于法蘭克福股市首度發(fā)行股票(IPO)，并宣布，將把重心重新放在LED固態(tài)照明上。歐司朗委外代工訂單可望大增，晶電、億光、隆達(dá)等臺廠供應(yīng)鏈將可分食商機大餅。

摩根士丹利證券科技產(chǎn)業(yè)分析師施曉娟指出，歐司朗擁有多項專*，原先專注生產(chǎn)汽車、醫(yī)療用等領(lǐng)域的特殊照明，與亞洲LED廠多走向TV背光模組與消費性電子產(chǎn)品的路線不同。晶電、億光與隆達(dá)過去只小量替歐司朗代工，對營收貢獻(xiàn)不大。當(dāng)歐司朗決定將重心放在照明市場后，為了兼顧降低成本與規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，歐司朗未來勢必會增加LED燈委外代工至亞洲廠商的數(shù)量，臺灣的LED廠將從中得利。

圓夢

勤上李旭亮挺進(jìn)A股百萬年薪CEO榜單

中國A股2000多家上市公司，誰的薪酬最高？東莞12家上市企業(yè)，哪位老總的年薪最多？在最新出版的《福布斯》中文版（7月）中，給出了答案。萬科總裁郁亮以1368萬元（人民幣，下同）年度稅前薪酬再次位列A股最貴CEO，超越了他自己2011年1305萬元的高薪，刷新了A股CEO的薪酬紀(jì)錄。郁亮1990年加盟萬科集團(tuán)，2001年起擔(dān)任萬科總裁至今。而在東莞，今年58歲的生益科技總經(jīng)理劉述峰，2012年稅前薪酬達(dá)到243.14萬元；今年47歲的勤上光電董事長、總經(jīng)理李旭亮，2012年稅前薪酬為106.81萬元，位居?xùn)|莞第二。這兩位老總，擠進(jìn)了中國A股2012年年薪百萬元CEO榜單中，分別位居第55位、第278位。

續(xù)夢

洲明科技LED顯示屏助力喀山大運會

2011年第26屆深圳大運會的圓滿結(jié)束，給世界觀眾留下了深刻印象，2013年7月6日第27屆世界大學(xué)生運動會在俄羅斯韃靼斯坦共和國首都喀山隆重舉行，這兩屆大運會都不約而同地使用了深圳市洲明科技的LED顯示屏產(chǎn)品，賽會觀眾能通過洲明的顯示屏觀賞這屆賽事的精彩瞬間。

而據(jù)此項目的負(fù)責(zé)人介紹，洲明科技對于此次項目給予了高度重視，采用洲明Umesh25樓宇屏，并且全部采用nichia燈打造LED顯示屏最優(yōu)產(chǎn)品。其外形上為鏤空設(shè)計，高透光率，而全鋁框型設(shè)計，保證了超輕透光，快速拆裝，同時它具有抗低溫設(shè)計，能在低溫-40°的環(huán)境下工作，這樣就能保證即使在喀山最為嚴(yán)寒的冬天，氣溫為-25℃的時候，LED顯示屏也可以正常工作。這塊樓宇屏安裝在喀山運動會主會場體育館外墻，項目面積達(dá)3700sqm，實時轉(zhuǎn)播會場內(nèi)的畫面，該屏具有高灰度級、高刷新率、高亮度的特點，播放畫面流暢細(xì)膩。

驚夢

水晶光電先遭控股股東拋售后遭公司高管遺棄

水晶光電近期可謂“命途多舛”。對此，水晶光電高管詳細(xì)解釋了減持的原因。“今年電子類股票股價漲得不錯，可能相關(guān)股東覺得股價比較理想。”水晶光電董秘孔文君表示，公司去年下半年業(yè)績特別好，在此情況下，今年下半年同比能否大幅增長存在很大的不確定性，因為訂單的可預(yù)見性很低。“控股股東由于要購買當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的部分資產(chǎn)，所以有所減持。”談到控股股東的減持，孔文君如此解釋。“至于數(shù)碼相機，日本的客戶比較多，日元貶值對我們的確有影響。”孔文君坦誠表示。