CEO雷軍打小崇拜喬布斯

　　雷軍少年起就崇拜喬布斯，18歲時讀過的一本書《硅谷之火》是他夢想的源泉，那本書講述了喬布斯和沃茲尼亞克等一群人創辦蘋果電腦公司并改變世界的故事。

　　雷軍一直想要成為“喬布斯式”的人物，所以，就有了“小米”。而小米的發布會、營銷模式等跟蘋果相似的原因也就不難解釋，并非簡單的商業模仿，對雷軍而言“致敬”更貼切。

　　來自5家公司的7位聯合創始人

　　作為創業公司，小米竟然有7個聯合創始人，來自微軟、谷歌、摩托羅拉等5個不同的地方。這些公司所做的事、做事的風格、流程，甚至氣質都大為不同。表面看來，光是“多文化”的融合，就夠這家新生公司頭疼了。更何況，大家還都是“主事人”。現在看來，這不算什么，或許還產生了某些化學效應。

　　具有“極客”精神的聯合創始人

　　洪鋒，前谷歌中國高級產品經理，每天高強度工作之后不去睡覺，利用休息時間窩在會議室里鼓搗機器人玩；黎萬強，之前是金山詞霸總經理，進入小米之后，加班重新成了家常便飯，甚至還創造過43小時不睡覺的紀錄；黃江吉，曾任微軟中國工程院開發總監，加盟到小米后，不僅負責搭建工程團隊，帶頭研發，還要負責工程師的招聘工作，甚至還作為“米聊小秘書”，充當了米聊這一產品剛發布時整整一周唯一的全勤客服。