伴隨農歷蛇年春節的腳步漸近，對于忙碌了一年的職場人來說，正是“滿城盡待年終獎”的時節;畢竟，年終獎的多少對于他們而言，也決定著新一年的干勁。電力、通信、能源等壟斷性企業的年終紅包自不必說，著實讓圈外人“羨慕嫉妒恨”，賺的盆滿缽滿的房地產行業也是人人喜笑顏開;財大氣粗的華為更是公開“炫富”，CFO主動爆料今年將向員工派發125億元的年終獎，如此大手筆令人咋舌……

有道是“幾家歡喜幾家愁”。畢竟，2012年全球經濟劇烈動蕩、中國經濟發展趨緩，內外因素相加，對各行業的影響各有不同，企業效益的好壞都會直接體現到員工薪酬和年終獎上。不過放眼全國各行各業，最悲催的非光伏業莫屬。裁員、降薪、停產、退市，這些負面字眼在整個2012年與光伏企業如影隨形。近日，一封針對光伏龍頭尚德電力的公開信，斥責其CEO取消員工年終獎，而尚德的回應顯然坐實了這一“指控”，更是撩撥起多少光伏人敏感的神經。正是“覆巢之下焉有完卵”，行業巨頭尚且如此，其他中小企業更是自不待言。

站在企業層面，受產能過剩、歐美“雙反”等諸多不利因素影響，中國光伏業整體遭遇困境;所謂“形勢比人強”，行業寒冬絕非個別企業經營者能夠扭轉，發不出年終獎也是實出無奈。但是從一年來兢兢業業的員工角度出發，抱著“沒有功勞也有苦勞”的想法，委屈與失望也是情理之中。相信尚德員工吁高管“下課”并非孤例，其他光伏企業或多或少都有類似的不滿情緒在蔓延。不僅是普通員工，或許一些中高層管理人員也已經在盤算，年后是否要作別企業，或者索性離開這個行業去另覓高枝。對于光伏業，生存還是死亡，這是一個問題;對于光伏人，走還是留，或許是一個更為直接的問題。