去年深圳雷柏科技股份有限公司從ABB引進75臺機器人,員工人數從3000多銳減三分之二,引起業界轟動。這些剩下的工人中,部分仍從事著原來的手工作業,與機器人成為“同事”,也有部分通過再培訓提升技能,成功轉型為機器人操作員。而對于那2000位被機器人取代了工作崗位的工人,有人擔憂:他們將何去何從?
7月30日,雷柏副總經理鄧邱偉告訴記者,與外界想象的不一樣,員工數量并非一下子減少了三分之二。因為75臺機器人不可能一下子安裝到生產線上,這是一個循序漸進的過程。雷柏沒有通過辭退工人的方式來降低工人數量,只是在員工自然流失的基礎上,沒有做補充招聘!皩τ陔娮有袠I來說,每個月一線員工的流失率大約在10%左右,招工需求常年存在,過去必須常年招工以補充流失員工,現在機器人的出現大大緩解了企業招工難的問題。”
盡管引進機器人后,用工需求有所降低,但雷柏表示仍面臨較嚴峻的用工形勢!艾F在招工還是不容易,就算在淡季時,我們也不愿意辭退工人,如果他們走了,再想招回就難了!编嚽駛フf。
為了留住員工,雷柏為工人提供了更好的待遇!俺嗣磕旯べY上漲10%外,我們還為機器人操作員額外給予每月300元的績效獎金,F在我們的員工流失率僅有7%~8%,在電子行業這個數字已經算很好了。”
中山新力精密部件有限公司去年9月也引進了6臺沖壓機器人和6臺焊接機器人,員工人數從230人降到了140多人。據該公司業務部許小姐介紹,公司引進機器人的目的是為了緩解招工難,由于焊接和沖壓崗位工作環境比較差,不僅噪音充斥,而且溫度較高,不少年輕人都不愿意從事這樣的工作。她也強調,公司并未因使用機器人而辭退員工,只是在自然流失后未作補充招聘!澳壳拔覀兊娜藛T比較穩定,不過估計到了年底,招工還會是個問題!
根據廣東省21個地級以上市人力資源市場監測數據顯示,該省今年二季度用工需求298.3萬人次,進場求職282.9萬人次,珠三角地區求人倍率(需求數與求職數之比)1.05,農林牧漁業、住宿和餐飲業、制造業等5個行業用工需求較明顯。
由于目前珠三角地區仍存在一定程度的用工缺口,勞動部門對機器人會否給工人就業帶來沖擊也沒有太多的擔憂。深圳人力資源與社會保障局就業促進處相關負責人認為,只要企業依法依規操作,政府無權干預企業行為。對于失業員工,勞動部門會一視同仁地提供培訓、失業救濟金等公共服務。