臨西被譽為“中國軸承之鄉”，可生產3000多個型號的軸承及零部件，產品暢銷全國市場，并出口50多個國家和地區。圖為工人正在檢測直徑2米多的特種軸承。

　　有人說外地和尚會念經，而在臨西，在實施人才戰略時，著力用好本地人才，讓“本地和尚會念經”。臨西縣成立軸承高級技工學校，剛剛走進校門入班學習的180余名數控、研磨機床專業的學員，卻被軸承企業提前征聘一空。
　　在現實社會中，人們往往較看重外來“和尚”。一些企業給外來人才的待遇特別高，政治上安排當“人大代表”、“政協委員”；經濟上，哪怕技術水準相當，也會比本地人才的薪酬高；生活上，家屬安排好工作，子女安排上好學校。
　　對于邢臺這樣人才難以集聚的三四線城市，適當提高外來人才的待遇，以吸引他們扎根邢臺，這無可厚非。但如果待遇太高，會引起本地人才的“心理落差”，對發揮本地人才的作用反而不利。畢竟，本地人才起碼在數量上在一個企業也好、在一個行業也好占絕對優勢，是主力軍。
　　要重視和發揮本地人才的作用，政府、社會、企業等層面都要樹立“本地和尚也能念好經”的理念，要搭建讓“本地和尚能念好經”的“好廟”。當然，作為本地“和尚”來說，更要在“念好經”上下功夫，取得各界的認同。
　　用本地人才，不但可以節約大量開支，可能還會起到事半功倍之效。這對于產業的轉型升級，將大有裨益。