1999年12月對浙江八環(huán)軸承有限公司來說，是新的起點(diǎn)。在建廠3年之際，這家市重點(diǎn)骨干企業(yè)終于建立了自己的工會。
　　時(shí)光荏苒，12年后的今天，當(dāng)初300余人的隊(duì)伍已擴(kuò)大到640人，同時(shí)，作為企業(yè)樞紐和職工群眾利益的代表與維護(hù)者，工會工作任重而道遠(yuǎn)。這些年來，在工會主席王蘇平的帶領(lǐng)下，八環(huán)軸承有限公司的骨干們揮灑著激情與汗水，以扎實(shí)有效的工作，得到了職工群眾的認(rèn)可。
　　關(guān)愛，不是一場秀 www.zcwz.com
　　2010年7月16日，一場突如其來的暴雨無情地摧毀了八環(huán)公司四川籍員工茍鵬林家鄉(xiāng)的老房子，為他老家的親人帶來了無限痛苦，繼續(xù)蔓延的災(zāi)情也牽動著公司全體員工的心。
　　8月4日，在工會的組織下，一場自發(fā)的捐助活動在公司悄然進(jìn)行，廣大干部職工紛紛伸出援助之手，奉獻(xiàn)自己的愛心。8月7日，近萬元的捐款由公司領(lǐng)導(dǎo)交到了茍鵬林的手中。
　　“你們的真情幫助，我無法用言語表達(dá)，我會永遠(yuǎn)記住你們的恩情，堅(jiān)強(qiáng)地渡過難關(guān)，重建家園。”今年10月，茍鵬林離開了八環(huán)公司，但他發(fā)自肺腑的感謝信一直珍藏在工會的檔案中。 www.zcwz.com
　　有人說，21世紀(jì)市場競爭的核心是企業(yè)文化。把企業(yè)搞得像家一樣溫暖，員工就會尋找新的成長機(jī)會，所以說企業(yè)對員工最大的福利和責(zé)任就是為他們打造一個(gè)溫暖舒適的就職空間。
　　每年組織全體員工體檢，每月發(fā)放勞保用品，夏天為職工發(fā)送清涼消暑藥品，冬天為職工發(fā)放洗澡票，員工生日發(fā)送祝福信息并組織聚餐，建立幫扶基金解決員工后顧之憂……八環(huán)工會從細(xì)微之處著手，讓員工感受大家庭的溫暖。
　　在八環(huán)，關(guān)愛不是一場秀，而是一股細(xì)流，滋潤心田。 
　　維護(hù)權(quán)益，不是一句空話
　　“《安全生產(chǎn)法》所指的危險(xiǎn)物品包括易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品和放射性物品。” www.zcwz.com
　　“發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏要立即打開門窗，使室內(nèi)空氣流通，如果有人中毒，應(yīng)立即把中毒者移到室外通風(fēng)處，中毒較重者要立即送往醫(yī)院搶救。”
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　　6月24日，八環(huán)公司二樓多功能廳熱鬧非凡，由公司員工組成的6強(qiáng)隊(duì)伍在這里緊張對壘。臺下，是區(qū)安監(jiān)局、消防大隊(duì)等有關(guān)部門組成的評委隊(duì)伍。經(jīng)過一番激烈角逐，八環(huán)公司行政部代表隊(duì)獲得冠軍。
　　“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽是八環(huán)公司落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的一個(gè)縮影，在今年的安全生產(chǎn)月中，八環(huán)工會還創(chuàng)新性地開展了“爭當(dāng)一天安全員”活動。活動過程中，安全員認(rèn)真排查隱患并提出合理化建議，為企業(yè)把好“安全關(guān)”。
　　消防演練、員工宿舍隱患檢查、新進(jìn)員工“三級培訓(xùn)”等各種形式的安全生產(chǎn)活動，宣傳欄、《鼎利報(bào)》等多種宣傳載體，在提高廣大員工安全生產(chǎn)素質(zhì)的同時(shí)也有效防范了安全事故發(fā)生。
　　除了維護(hù)職工的人身安全，在員工維權(quán)方面，工會也一直充當(dāng)著堅(jiān)強(qiáng)的后盾。今年3月，制造二科員工提出加工件工資的訴求，工會副主席張國躍立即向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，公司最終同意將員工月工資提高10％。　　 www.zcwz.com
　　在八環(huán)，維護(hù)員工利益不是一句空話，而是一柄大傘，安全有力。
　　民主，不是一句口號
　　2011年4月22日，八環(huán)軸承有限公司第四次職代會暨工代會在隆重?zé)崃业臍夥罩新湎铝酸∧弧�區(qū)總工會副主席張婉萍、路北街道工會主席陳仙亮到會祝賀，各鎮(zhèn)（街道）及部分企業(yè)的工會工作者也前來觀摩。
　　在這次職代會上，四屆工會委員會通過選舉產(chǎn)生，公司2011年經(jīng)營目標(biāo)等重大決策審議通過，王蘇平代表職工與公司法人代表簽訂了集體合同，總經(jīng)理陳振林作了代表提案解答。
　　“代表們收集民意，在會議過程中暢所欲言，履行參政議政和民主管理職責(zé)，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)、民主、和諧的會議精神。”在職代會上，張婉萍對工會的民主制度給予了很高評價(jià)。
　　除了職代會這個(gè)民主管理的基本形式外，八環(huán)公司工會還建立了合理化建議采集制度。每周，合理化建議評議小組會對員工提交的建議進(jìn)行篩選，再按照等級給予不同金額獎勵，建議未被采納者也能獲得10元的鼓勵獎。
　　同時(shí)，及時(shí)更新廠務(wù)公開欄，每月一期按時(shí)寄到員工家中的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊《鼎利報(bào)》，讓所有員工都能在第一時(shí)間了解廠里的動態(tài)和其他員工的工作情況。
　　在八環(huán)，民主不是一句口號，而是一面鮮艷的大旗，時(shí)刻飄揚(yáng)。